W dzisiejszym świecie, napędzanym postępem technologicznym, praca w firmie technologicznej staje się coraz bardziej atrakcyjna i pożądana. Czy aby na pewno? Rewolucja sztucznej inteligencji odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu nowych trendów na rynku pracy. W tym artykule przeanalizuję, jak narzędzia AI wpływają na strukturę zawodową, jakie nowe stanowiska się pojawiają, a także jakie zagrożenia i wyzwania niesie ze sobą ta dynamiczna zmiana.

Sztuczna inteligencja jako siła napędowa rynku pracy

W ciągu ostatnich lat – a zwłaszcza w 2023 roku – sztuczna inteligencja stała się kluczowym graczem w transformacji rynku pracy. Według danych ze źródeł LinkedIn firmy technologiczne w Polsce coraz częściej poszukują specjalistów ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Wzrost popytu na umiejętności związane ze swobodnym działem w sektorze IT czy digital marketingu zauważalny jest również na globalnym rynku. Dane opublikowane przez World Economic Forum w raporcie The Future of Jobs wskazują, że do 2025 roku aż 97 milionów miejsc pracy na całym świecie może ulec zmianie w wyniku automatyzacji i rozwoju sztucznej inteligencji. Nowe technologie zmieniają tradycyjne role, a firmy technologiczne są w centrum tego procesu, tworząc innowacyjne stanowiska oparte na zaawansowanych technologiach.

AI wpływa nie tylko na same technologie, lecz także na procesy rekrutacyjne. Wprowadzenie narzędzi opartych na działaniu sztucznej inteligencji, takich jak rozbudowane systemy analizy danych kandydatów czy specjalne mechanizmy autoresponderów, których opis znajdziesz w dalszej części materiału, znacząco przyspiesza i usprawnia proces rekrutacji, eliminując jednocześnie subiektywizm decyzji. Czy zatem tradycyjne papierowe bądź elektroniczne wersje CV możemy przenieść do lamusa? Nie. Bowiem sztuczna inteligencja nie działa jak złoty przycisk. Za każdym działaniem stoi postać najważniejsza – człowiek.

Nowe technologie a rynek pracy IT i marketingu

W sektorze IT i marketingu rozwój technologii jest nieuchronny. Firmy, aby utrzymać konkurencyjność, zaczynają inwestować w technologie wspierające cyfrową transformację. Według materiału Future of Work opublikowanego przez McKinsey kilka lat temu firmy, które dostosowują się do nowych technologii, odnotowują wzrost produktywności oraz zdolności do przyciągania utalentowanych pracowników. Coś w tym jest! Każda osoba, której zależy na własnym rozwoju, naturalnie dąży do poszerzania swojej wiedzy o to, co nowe – niezależnie, czy dotyczy to branży, w której pracuje, czy tego, co nas otacza.

Raport World Economic Forum The Future of Jobs prognozuje, że do 2025 roku aż 85 milionów miejsc pracy może ulec automatyzacji. W tym samym czasie powstaną również nowe, bardziej zaawansowane stanowiska.

Jednym z wyraźnych przykładów jest rosnące znaczenie analityki danych w obszarze marketingu. Dzięki narzędziom opartym na AI specjaliści ds. marketingu mogą analizować ogromne ilości danych, co umożliwia personalizację kampanii i lepsze zrozumienie potrzeb klientów. Wiele artykułów i raportów, w tym wspomniany przeze mnie The Future of Jobs, wspomina, że automatyzacja i sztuczna inteligencja pomagają w zwiększaniu efektywności operacyjnej, redukowaniu błędów ludzkich i przewidywaniu trendów rynkowych. Owszem – pomagają, ale nie zastąpią w 100% danego pracownika. Poza tym nie można bezgranicznie ufać „dziełom” sztucznej inteligencji, bowiem w wielu przypadkach stan jej „wiedzy” jest ograniczony bądź niektóre z naszych poleceń są kompletnie nie do zrobienia…

Zagrożenia i przemiany na rynku pracy

Zastosowanie SI rodzi jednak pewne zagrożenia. Automatyzacja może prowadzić do utraty niektórych tradycyjnych miejsc pracy, zwłaszcza w obszarze rutynowych zadań. Przykładowo, prace, które polegają na monotonnym przetwarzaniu danych, mogą być poddane automatyzacji, co niesie ze sobą ryzyko bezrobocia w niektórych sektorach.

Z drugiej strony powstają nowe zawody związane z utrzymaniem i rozwijaniem technologii SI. Specjaliści ds. etyki AI, inżynierowie do spraw bezpieczeństwa SI oraz eksperci ds. interpretacji danych zyskują na znaczeniu.

Najnowsze aktualizacje LinkedIn – wsparcie dla procesów rekrutacyjnych

Platforma LinkedIn, będąca kluczowym narzędziem dla rekruterów i specjalistów ds. kariery, wprowadziła liczne innowacje mające na celu ułatwienie procesów rekrutacyjnych. Funkcje oparte na AI, takie jak rekomendacje dostosowanych ofert pracy oraz analiza aktywności użytkowników, znacznie ułatwiają zarówno kandydatom, jak i rekruterom znalezienie idealnego dopasowania. W ostatnim raporcie The Future of Recruiting 2023 podkreśla się, że narzędzia AI na platformie umożliwiają pracodawcom identyfikowanie idealnych kandydatów, analizując ich umiejętności i doświadczenia. Funkcje takie jak Talent Insight pozwalają firmom na zrozumienie rynku pracy, prognozowanie trendów rekrutacyjnych i budowanie silnej marki pracodawcy.

Jeśli chodzi o najnowsze narzędzia AI dedykowane dla LinkedIn, wymienić można: LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs, LinkedIn Careers Pages, wspomniane wcześniej LinkedIn Talent Insight, LinkedIn Landing Pages, LinkedIn Recruiter System Connect oraz LinkedIn Talent Hub. Wszystkie te narzędzia bazują na sztucznej inteligencji. Jakie są korzyści z ich wykorzystywania? Są znaczące. Na przykład w wypadku narzędzia LinkedIn Recruiter w dedykowanej strefie możemy opisać, kogo dokładnie poszukujemy, a sztuczna inteligencja podpowiada nam kandydatów zgodnie z naszym opisanym skillgraphem. Co interesujące, nie musimy znać wszystkich kryteriów, ponieważ również w tym aspekcie sztuczna inteligencja może nam pomóc. Dodatkowo AI może monitorować ogłoszenia konkurencji i bezpośrednio oceniać, czy na dane stanowisko jest dużo kandydatów. To naprawdę sprytne narzędzie.

Nowy panel do tworzenia ogłoszeń o pracę okazuje się pomocny, zwłaszcza z wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Teraz istnieje możliwość przygotowania ogłoszenia przy współpracy z AI. Po opracowaniu drafta możemy wskazać osobę z sieci, a na podstawie jej profilu sztuczna inteligencja opracuje treść ogłoszenia dla tego samego stanowiska. Cały proces opiera się na technologii Chat GPT.

Jeśli chodzi o komunikację, wiadomości w LinkedIn Recruiter są generowane na podstawie profilu kandydata i naszego ogłoszenia o pracę. Opracowany szkic jest edytowalny, co umożliwia szybkie dostosowanie, dodając lub usuwając konkretne elementy. Warto przetestować tę funkcję, jednak należy pamiętać, że na chwilę obecną tego typu wiadomości można tworzyć jedynie w języku angielskim.

Najchętniej poszukiwane zawody

Obecnie na rynku pracy w sektorze technologicznym można zaobserwować wzrost zapotrzebowania na pewne zawody. Oczywiście wszystkie mają związek z zastosowaniem sztucznej inteligencji. Według analizy przeprowadzonej przez LinkedIn specjalista ds. sztucznej inteligencji (wzrost o 65% w zatrudnieniu w porównaniu do poprzedniego roku), a także specjalista ds. cyberbezpieczeństwa (wzrost o 56% w zatrudnieniu w porównaniu do poprzedniego roku) to jedne z wielu zawodów, które w niedalekiej przyszłości mogą być oblegane przez kandydatów.

Mając na uwadze listę TOP 10 zawodów w Polsce (Polska Agencja Rozwoju i Przedsiębiorczości, źródło: interviewme.pl), aż trzy z nich są związane z technologiami pochodnymi sektora IT. Jest to (ogólnie) specjalista z branży IT, analityk Big Data oraz grafik komputerowy. Co ciekawe, „Harvard Business Review” nazwał profesję analityka Big Data mianem „najseksowniejszego zawodu XXI wieku”.

Źródło: https://demotywatory.pl/3912526/–Kochanie-powiedz-mi-cos-pozytywnego [data dostępu: 12.01.2024].

Trudno się dziwić – w dzisiejszych czasach firmy gromadzą ogromne ilości danych, których analiza często jest kluczowa dla rozwoju biznesu. Zwłaszcza w erze, w której to sztuczna inteligencja wpływa na sposób, w jaki te dane są wykorzystywane.

ReAIsumując

Praca w firmie technologicznej w 2024 roku to nie tylko wyzwanie, ale również nieustannie rozwijająca się szansa. Sztuczna inteligencja stała się kluczowym elementem transformacji rynku pracy, wpływając nie tylko na technologie, które rewolucjonizują codzienne funkcjonowanie firm i ich projektów,.ale także na procesy rekrutacyjne i strukturę zawodów.

Dla specjalistów IT i marketingu kluczowe jest nie tylko posiadanie aktualnych umiejętności, ale również gotowość do ciągłego doskonalenia się, aby być gotowym na dynamiczne zmiany, jakie niesie ze sobą rozwój technologii. Czy praca w firmie technologicznej w 2024 roku jest HOT? Zdecydowanie tak, o ile jesteśmy gotowi na adaptację i posiadamy umiejętności zgodne z bieżącymi trendami. Czy sztuczna inteligencja „wręczy” nam wypowiedzenie? Zdecydowanie nie. AI nie zastąpi nas na rynku pracy. Owszem, jest i będzie pomocnym rozwiązaniem, jednakże należy pamiętać, że wszelkie działania AI oparte na automatyzacji nie są realizowane na zasadzie „jednego kliknięcia”. Chociaż mówimy w tym przypadku o automatyzacji – nad całym procesem czuwa człowiek.

Jako p.o. kierownika Marketingu Digitree Group odpowiada wraz z zespołem za komunikację w mediach społecznościowych spółek i projektów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Digitree Group, działania kreatywne związane z content marketingiem i kreacją oraz za logistykę eventów zarówno online, jak i offline. Wcześniej Social Media & Event Specialist w Digitree Group, Marketing Specialist w agencji JU: oraz firmie INIS. Zwolennik prostej i konkretnej komunikacji.

Kontakt: t.wierzbicki@digitree.pl