Rewolucja w benefitach pracowniczych zaczyna się w branży IT. 5 rzeczy, które zmienią się w 2021 r.
Sektor nowych technologii od lat wyznacza standardy w relacjach firma-pracownik. To w tej branży tradycyjnie najwięcej było pozapłacowych dodatków do pensji i ona pierwsza zaczyna przestawiać system pracowniczych benefitów na realia nowej normalności. Ekspertka z firmy 7N wyjaśnia, co wkrótce może zająć miejsce karnetu na siłownię.
1. Praca zdalna sama w sobie nie jest już benefitem
2. Lepsze rozpoznanie potrzeb pracowników
– Z początku kierowaliśmy się na bieżąco zgłaszanymi przez naszych pracowników potrzebami. Obecnie podchodzimy do tematu bardziej kompleksowo: badamy czego potrzebują nasi konsultanci i pracownicy i na tej podstawie przygotowujemy nową strategię działań w tym obszarze. Przyglądamy się też, co w kwestii benefitów dzieje się w branży IT w Polsce i na świecie – mówi Olga Żółkiewicz z 7N.
3. Opieka medyczna pojmowana holistycznie i wspierana zdalnie
4. Dostawy do domu ułatwiające pracę i integrację
5. Kafeteria w miejsce stałego pakietu